20-luku alkoi ryminällä. Korona iski ja lamaannutti ympäri maapallon. Elämä kuitenkin lopulta voittaa – niin myös tässä.
Mitä tulevaisuus tuo tullessaan, sitä ei tiedä kukaan.
On kuitenkin yksi asia, joka on vahvistunut mielessäni liittyen tulevaan:
Me EI oo hävitty tätä peliä. Elämä voittaa.
Vaikka tilanne on mikä on, niin silti, tulevaisuutta rakennetaan nyt. Tuleen ei voi jäädä makaamaan. Katse ja liike eteenpäin.
Vuoden 2019 loppupuolella järjestettyjen aamiaistilaisuuksien jälkeen on aika jatkaa siitä mihin viimeks jäätiin:
Mitä tulevaisuus tuo tullessaan, sitä ei tiedä kukaan.
On kuitenkin yksi asia, joka on vahvistunut mielessäni liittyen tulevaan:
Me EI oo hävitty tätä peliä. Elämä voittaa.
Vaikka tilanne on mikä on, niin silti, tulevaisuutta rakennetaan nyt. Tuleen ei voi jäädä makaamaan. Katse ja liike eteenpäin.
Vuoden 2019 loppupuolella järjestettyjen aamiaistilaisuuksien jälkeen on aika jatkaa siitä mihin viimeks jäätiin:
Työelämätaidot 2020-luvulla aamupäivän tilaisuus to 17.9.2020 klo 8-12 Ateneumissa.
Lavalla silloin:
Pia Lappalainen – Aalto Yliopisto, Suorituskyvyn johtamisen dosentti – Henkilöstötuottavuuden johtaminen
Ira Leppänen & Jarkko Rantanen – Emergy Oy, Human Advisor – Tunneilmaston johtaminen
Kaj Kunnas – Kalliopeja Oy, toimittaja, mediapersoona, hetkessä eläjä – "Tänään on maailman tärkein päivä."
Lauri Pyykkönen – Golden Rainbow Oy – tilaisuuden juontaja ja järjestäjä
Pia Lappalainen – Aalto Yliopisto, Suorituskyvyn johtamisen dosentti – Henkilöstötuottavuuden johtaminen
Ira Leppänen & Jarkko Rantanen – Emergy Oy, Human Advisor – Tunneilmaston johtaminen
Kaj Kunnas – Kalliopeja Oy, toimittaja, mediapersoona, hetkessä eläjä – "Tänään on maailman tärkein päivä."
Lauri Pyykkönen – Golden Rainbow Oy – tilaisuuden juontaja ja järjestäjä
Tapahtuma on suunnattu yrityksen työhyvinvoinnista päättäville henkilöille.
Tapahtuman tarkoituksena on rakentaa 2020-luvun työelämää. Millä tavalla yritykset saavuttavat kilpailuetua ja mitä terveydelle tärkeitä teemoja siihen liittyy? Mitä taitoja siellä tarvitaan? - Vastauksien ja tilaisuuden ei ole tarkoitus olla mustavalkoinen.
Tapahtuma on maksuton, mutta vaatii ennakkoilmoittautumisen.
Voit ilmoittautua tapahtumaan tämän tekstin alla olevasta yhteydenottolomakkeesta. Paikkoja on rajoitetusti. Max 2 osallistujaa per yritys. Ilmoitathan samalla osallistujien mahdolliset erikoisruokavaliot. Tilaisuudessa on tarjolla aamupala ja lounas.
Tervetuloa! Tehdään yhdessä terve tulevaisuus! Tavoite ei ole muuttunut: Tehdään arjesta juhlaa!
Terveys ja turvallisuus ovat ensisijalla tapahtuman järjestelyissä. Mikäli kokoontumisia rajoitetaan vielä syyskuussa tai viranomaisten määräykset/ohjeistukset/suositukset kieltävät tapahtumien järjestämisen, niin tilaisuuden ajankohta siirretään tulevaan. Tilaisuus on suunniteltu 70:lle henkilölle.
Kaikkea hyvää tähän hetkeen ja tulevaan! Elämä on joukkuepeliä.
Yt. Lauri
Tapahtuman tarkoituksena on rakentaa 2020-luvun työelämää. Millä tavalla yritykset saavuttavat kilpailuetua ja mitä terveydelle tärkeitä teemoja siihen liittyy? Mitä taitoja siellä tarvitaan? - Vastauksien ja tilaisuuden ei ole tarkoitus olla mustavalkoinen.
Tapahtuma on maksuton, mutta vaatii ennakkoilmoittautumisen.
Voit ilmoittautua tapahtumaan tämän tekstin alla olevasta yhteydenottolomakkeesta. Paikkoja on rajoitetusti. Max 2 osallistujaa per yritys. Ilmoitathan samalla osallistujien mahdolliset erikoisruokavaliot. Tilaisuudessa on tarjolla aamupala ja lounas.
Tervetuloa! Tehdään yhdessä terve tulevaisuus! Tavoite ei ole muuttunut: Tehdään arjesta juhlaa!
Terveys ja turvallisuus ovat ensisijalla tapahtuman järjestelyissä. Mikäli kokoontumisia rajoitetaan vielä syyskuussa tai viranomaisten määräykset/ohjeistukset/suositukset kieltävät tapahtumien järjestämisen, niin tilaisuuden ajankohta siirretään tulevaan. Tilaisuus on suunniteltu 70:lle henkilölle.
Kaikkea hyvää tähän hetkeen ja tulevaan! Elämä on joukkuepeliä.
Yt. Lauri
MENNEET TAPAHTUMAT:
Työelämätaidot 2020-luvulla aamiaistilaisuudet syksyn 2019 aikana
| työelämätaidot_2020-luvulla_aamiaistilaisuudet_syksyn_2019_aikana_golden_rainbow_oy.pdf |
Golden Rainbow järjesti vuonna 2019 syksyn-joulukuun aikana neljä aamiaistilaisuutta.
Tilaisuudet oli suunnattu yrityksen työhyvinvoinnista päättäville henkilöille.
Tilaisuuksien tarkoituksena oli kurkistaa ja ennakoida tulevaa 2020-luvun työelämää. Millä tavalla yritykset saavuttavat kilpailuetua ja mitä terveydelle tärkeitä teemoja siihen liittyy? Mitä taitoja siellä tarvitaan? - Vastaukset ja tilaisuudet eivät olleet mustavalkoisia - keskustelua ja ajatustenvaihtoa syntyi runsaasti luennoitsijoiden ja osallistujien kesken.
Teemat ja runko tilaisuuksiin: Jokaisessa tilaisuudessa oli tarjolla aamupala ja kaksi puhujaa. Tapahtumat olivat osallistujille maksuttomia, mutta vaativat ennakkoilmoittautumisen. Max kaksi osallistujaa per yritys.
Ohjelma:
Työelämätaidot 2020-luvulla tilaisuuksien teemat oli jaettu viiteen osaan:
Ihmissuhteet - Elämäntavat - Talous - Unelmat - Toimiva arki
IHMISSUHTEET:
JOHTAMINEN ARVOILLA
Z-SUKUPOLVEN JOHTAMINEN
ASIAKASPALVELU
Jussi Ahokas - Kouvolan Kookoo - päävalmentaja
Kimmo Sirainen - Nokia River Golf - toimitusjohtaja
Ma 9.9.2019 / klo 8-10.
Sokos Hotel Torni Helsinki / Näköalakabinetti / Yrjönkatu 26
Kolmikymppiset ja nuoremmat sukupolvet katsovat työelämää toisin kuin vanhemmat sukupolvet. Heille työllä pitää olla merkitys ja tehtävät tulee perustella. Työn tulee olla omia arvoja tukevaa mielekästä ja merkityksellistä työtä. (Lähteet: Yle ja Deloitte).
Jussi on ihmisläheinen jääkiekkovalmentaja, jonka joukkueissa työskentely arvojen kautta on päivittäisen tekemisen ydin.
Jussilla on ajankohtainen kokemus ja tieto-taito Z-sukupolven menestyksekkäästä valmentamisesta, opettamisesta ja ohjaamisesta. Tästä osoituksena kaksi MM-kultaa nuorten maajoukkueissa. Keväällä 2016 hän johdatti Pikkuleijonat MM-kultaan, ja tammikuussa 2019 Nuoret Leijonat voittivat maailmanmestaruuden. Nykyisin Jussi toimii päävalmentajana Kouvolan KooKoossa. Puheenvuoronsa aikana Jussi avaa näkökulmansa arvojohtamiseen sekä Z-sukupolven johtamiseen.
Jussin sanoin: "Arvot tulevat esille tekojen kautta."
- "Palvele jokainen asiakas niin hyvin, että hän haluaa ottaa sinut töihin." Tähän lauseeseen kiteytyy Kimmon sanoma.
Kimmolla on vuosien kokemus asiakaspalvelun johtamisesta. Ennen siirtymistään Nokia River Golfin toimitusjohtajaksi, Kimmo työskenteli Tampereella Varalan urheiluopiston rehtorina. Kimmon mukaan "Onnellinen ihminen tekee onnellisia asioita toisille ihmisille. Kun henkilökunta voi hyvin, näkyy se kilometrin päähän. Sama toisin päin."
- "Asiakaspalvelun tekee aina henkilökunta. Tämän takia asiakaspalvelun johtamisessa henkilökunta tulee aina ensimmäisenä." Kimmo jatkaa.
Tulevalla 20-luvulla asiakaspalvelu ja asiakaskokemus vaikuttavat vahvasti kuluttajien, erityisesti nuorten sukupolvien, ostokäyttäytymiseen ja kulutukseen.
Samalla työelämään astuvat vastavalmistuneet edellyttävät työnantajiltaan vastaavaa positiivista kokemusta. He hakevat työltä merkityksellisyyttä, mielekkäitä haasteita ja mukavaa työyhteisöä. Työtyytyväisyys on kilpailuvaltti. (Lähteet: Yle ja Talouselämä)
Tervetuloa mukaan keskustelemaan ajankohtaisista aiheista.
******************************************
ELÄMÄNTAVAT:
TYÖKYVYN KEHITTÄMINEN JA YLLÄPITÄMINEN
MIELENTERVEYS 2020-LUVUN HAASTEENA - MIKÄ RATKAISUKSI?
Heidi Pyykkönen - psykoterapeutti
Lauri Pyykkönen - Golden Rainbow Oy - toimitusjohtaja - Työelämätaidot 2020-luvulla tilaisuuksien suunnittelija
Pe 4.10.2019 / klo 8-10
Sokos Hotel Torni Helsinki / Näköalakabinetti / Yrjönkatu 26
Vaikka monet suuryritykset ovat tarttuneet uusiin tapoihin parantaa työntekijöidensä henkistä hyvinvointia, mielenterveysongelmien avaaminen on monilla toimialoilla edelleen vaiettu aihe. (Lähde: Talouselämä)
Yritysmaailmassa on havahduttu huomaamaan, että mielenterveysongelmat tulevat kalliiksi ja aiheuttavat pahimmillaan inhimillisiä tragedioita. Asiasta kirjoitti Financial Times vastikään. Suomessakin puhutaan aiempaa enemmän esimerkiksi stressistä, työuupumuksesta ja loppuun palamisesta. Arviot mielenterveyshäiriöiden kustannuksista vaihtelevat, mutta vuositasolla kyse on miljardeista euroista. (Lähde: Talouselämä)
Mikä ratkaisuksi?
Heidi Pyykkönen on psykoterapeutti, jolla on vuosikymmenien kokemus toimimisesta terveydenhoidon ammattilaisena. Työuransa aikana Heidi on toiminut sairaanhoitajana sekä työterveys- ja depressiohoitajana ennen siirtymistään psykoterapeutiksi. Puheenvuoronsa aikana Heidi antaa osallistujille näkökulmia mielenterveyden edistämiseen sekä terveen työpaikan ja työelämän rakentamiseen teoreettisen ja käytännön kokemuksensa kautta.
Lauri Pyykkönen on Heidin lapsi, yksi kolmesta sisaruksesta. Terveyden, työkyvyn ja elämänlaadun kehittäminen ovat asioita, joita Lauri sparraa ja valmentaa asiakkailleen. Laurin valmennuksissa keskeisin teema on "tee arjesta juhlaa". Puheenvuoronsa aikana Lauri avaa näkökulmansa terveen työelämän rakentamiseen 20-luvulla niin yksilön kuin yrityksen näkökulmasta.
Tervetuloa mukaan keskustelemaan ajankohtaisesta aiheesta sekä saamaan uusia ajatuksia. Heidin sanoin:
"Kun ajatus muuttuu niin toiminta muuttuu - Kun toiminta muuttuu niin tulokset muuttuvat."
******************************************
TALOUS:
TYÖN MERKITYKSELLISYYS JA TARKOITUS - MITÄ JÄÄ VIIVAN ALLE?
TEKOÄLY - IHMINEN JA KONE
Anders Löfman - Ravintolat Carelia, Kuu, KuuKuu, kahvila TinTin Tango - toimitusjohtaja
Mika Aaltonen - kauppatieteen tohtori, ennakoinnin ja kompleksisuuden dosentti, tulevaisuudentutkija
Ti 5.11.2019 / klo 8-10
Ravintola Carelian Juhlakellari Mannerheimintie 56 Helsinki, Oopperataloa vastapäätä.
Kolmikymppiset ja nuoremmat sukupolvet katsovat työelämää toisin kuin vanhemmat sukupolvet. Heille työllä pitää olla merkitys ja tehtävät tulee perustella. Työn tulee olla omia arvoja tukevaa mielekästä ja merkityksellistä työtä. (Lähteet: Yle ja Deloitte).
Samaan aikaan digitaalisuus, tekoäly ja teknologian kehitys muuttavat jatkuvasti ihmisten ja yritysten toimintaympäristöä. Miten tässä jatkuvassa muutoksen ajassa voidaan rakentaa kestävää ja kannattavaa liiketoimintaa ihmisiä kunnioittavasti?
Anders Löfman on ravintola-alan johtamisen ammattilainen yli 15 vuoden kokemuksella esimiestehtävistä ja strategisista johtotehtävistä.
Löfmanin johtamien yhtiöiden työtyytyväisyys on aina ollut poikkeuksellisen korkea ja tulos alan keskiarvon yläpuolella.
”Työstään ylpeä henkilöstö on tärkein voimavaramme”, Löfman tiivistää johtamisfilosofiansa.
Mika Aaltonen on kauppatieteen tohtori, dosentti (ennakointi & kompleksisuus) ja tutkimusjohtaja AI Strategy Companyssa. Tilaisuudessa hän puhuu 15 kirjastaan Tekoäly - ihminen ja kone.
Tervetuloa mukaan keskustelemaan ajankohtaisista aiheista.
******************************************
UNELMAT:
RESILIENSSI - MIELEN JOUSTAVUUS
MITEN UNELMAT TOTEEN?
Mia Stellberg - urheilupsykologi
Hanno Möttölä - koripallovalmentaja
Ti 3.12.2019 / klo 8-10.
Sokos Hotel Torni Helsinki / Näköalakabinetti / Yrjönkatu 26
Moni maailmaa muuttanut asia on lähtenyt unelmasta.
"I have a dream." - Martin Luther King
"It always seems impossible, until it's done." - Nelson Mandela
"Unelmointi on paras tapa luoda todellisuutta." - Victor Hugo
2020-luvulla työelämä on murroksessa: Yrittäjyys ja erilaiset tavat tehdä työtä ovat arkipäivää - vakituinen, säännöllinen palkkatyö ja pitkät työurat yhden työnantajan palveluksessa eivät ole yhtä yleisiä kuin aiemmin. (Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriön näkemys Suomen työmarkkinoista 2019:4)
20-luvun työelämässä tarvitaan uskallusta ja taitoa sietää epävarmuutta. Miten resilienssiä eli mielen joustavuutta voi vahvistaa ja toteuttaa omat unelmansa?
Tästä aiheesta urheilupsykologi Mia Stellberg puhuu omassa puheenvuorossaan. Tällä hetkellä Mia toimii useiden esports kilpajoukkueiden psyykkisenä valmentajana. ”Asiakkaitani ovat mm. Dota 2 joukkue OG, joka voitti viime vuonna maailmamestaruuden. Turnauksen palkintopotti oli 27 miljoonaa dollaria. Asiakkaana on myös SK gamin, joka on maailman vanhin esport organisaatio, joka omistaa useita joukkueita. Myös suomalainen counterstrike joukkue Ence on asiakkaitani.”
”Maksimoin ihmisten suorituskykyä. Menestyvältä ihmiseltä vaaditaan samoja taitoja oli hän sitten olympiaurheilija tai yrityksessä töissä.
Autan asiakkaita löytämään oman suorituskykynsä rajat ja kulkemaan niiden yli.”
Puheensa aikana Mia tuo esille käytännön työkaluja, joiden avulla tavoitella omia unelmiaan.
"Kun uskaltaa unelmoida niin ihmeellisiä asioita voi tapahtua." - Mia Stellberg
Lisää Mian työskentelystä ja tuloksista voit lukea täältä
Hanno Möttölä on yksi Suomen koripalloilun kaikkien aikojen parhaita pelaajia. Hanno oli ensimmäinen suomalainen koripalloilija, joka pelasi ammattilaisliiga NBA:ssa debytoidessaan Atlanta Hawks joukkueessa vuonna 2000. Menestyksekkään uransa aikana Hanno pelasi NBA:n lisäksi useissa Euroopan huippujoukkueissa sekä -sarjoissa. Pelaajauransa aikana Hanno kuului Suomen koripallomaajoukkueen, Susijengin, kantaviin voimiin toimien joukkueen kapteenina 15 vuoden ajan.
Hanno lopetti menestyksekkään pelaajauransa vuonna 2014. Pelaajauransa jälkeen Hanno on keskittynyt nuorten pelaajien valmentamiseen HBA-Märskyn ja Suomen haastajamaajoukkueen valmennustehtävissä. Heinäkuussa 2019 Hanno siirtyi osaksi Susijengin valmennustiimiä.
Puheenvuoronsa aikana Hanno tuo esille oman tarinansa unelmiin ja niiden totetuttamiseen - ylä- ja alamäkineen.
Mitä unelmien toteuttaminen on vaatinut ja antanut?
Tervetuloa mukaan keskustelemaan ajankohtaisista aiheista.
******************************************
TOIMIVA ARKI:
Jokaisen neljän aamiaistilaisuuden tarkoituksena on herätellä ajatuksia ja antaa käytännön oppeja, kuinka luoda toimiva arki 2020-luvulla.
Arjessa me kuitenkin suurimman osan elämästämme työskentelemme ja elämme.
Tehdään arjesta juhlaa. Tehdään yhdessä terve työelämä.
Tervetuloa mukaan.
Yhteistyöterveisin
Lauri Pyykkönen - Golden Rainbow Oy - toimitusjohtaja
Tilaisuudet oli suunnattu yrityksen työhyvinvoinnista päättäville henkilöille.
Tilaisuuksien tarkoituksena oli kurkistaa ja ennakoida tulevaa 2020-luvun työelämää. Millä tavalla yritykset saavuttavat kilpailuetua ja mitä terveydelle tärkeitä teemoja siihen liittyy? Mitä taitoja siellä tarvitaan? - Vastaukset ja tilaisuudet eivät olleet mustavalkoisia - keskustelua ja ajatustenvaihtoa syntyi runsaasti luennoitsijoiden ja osallistujien kesken.
Teemat ja runko tilaisuuksiin: Jokaisessa tilaisuudessa oli tarjolla aamupala ja kaksi puhujaa. Tapahtumat olivat osallistujille maksuttomia, mutta vaativat ennakkoilmoittautumisen. Max kaksi osallistujaa per yritys.
Ohjelma:
Työelämätaidot 2020-luvulla tilaisuuksien teemat oli jaettu viiteen osaan:
Ihmissuhteet - Elämäntavat - Talous - Unelmat - Toimiva arki
IHMISSUHTEET:
JOHTAMINEN ARVOILLA
Z-SUKUPOLVEN JOHTAMINEN
ASIAKASPALVELU
Jussi Ahokas - Kouvolan Kookoo - päävalmentaja
Kimmo Sirainen - Nokia River Golf - toimitusjohtaja
Ma 9.9.2019 / klo 8-10.
Sokos Hotel Torni Helsinki / Näköalakabinetti / Yrjönkatu 26
Kolmikymppiset ja nuoremmat sukupolvet katsovat työelämää toisin kuin vanhemmat sukupolvet. Heille työllä pitää olla merkitys ja tehtävät tulee perustella. Työn tulee olla omia arvoja tukevaa mielekästä ja merkityksellistä työtä. (Lähteet: Yle ja Deloitte).
Jussi on ihmisläheinen jääkiekkovalmentaja, jonka joukkueissa työskentely arvojen kautta on päivittäisen tekemisen ydin.
Jussilla on ajankohtainen kokemus ja tieto-taito Z-sukupolven menestyksekkäästä valmentamisesta, opettamisesta ja ohjaamisesta. Tästä osoituksena kaksi MM-kultaa nuorten maajoukkueissa. Keväällä 2016 hän johdatti Pikkuleijonat MM-kultaan, ja tammikuussa 2019 Nuoret Leijonat voittivat maailmanmestaruuden. Nykyisin Jussi toimii päävalmentajana Kouvolan KooKoossa. Puheenvuoronsa aikana Jussi avaa näkökulmansa arvojohtamiseen sekä Z-sukupolven johtamiseen.
Jussin sanoin: "Arvot tulevat esille tekojen kautta."
- "Palvele jokainen asiakas niin hyvin, että hän haluaa ottaa sinut töihin." Tähän lauseeseen kiteytyy Kimmon sanoma.
Kimmolla on vuosien kokemus asiakaspalvelun johtamisesta. Ennen siirtymistään Nokia River Golfin toimitusjohtajaksi, Kimmo työskenteli Tampereella Varalan urheiluopiston rehtorina. Kimmon mukaan "Onnellinen ihminen tekee onnellisia asioita toisille ihmisille. Kun henkilökunta voi hyvin, näkyy se kilometrin päähän. Sama toisin päin."
- "Asiakaspalvelun tekee aina henkilökunta. Tämän takia asiakaspalvelun johtamisessa henkilökunta tulee aina ensimmäisenä." Kimmo jatkaa.
Tulevalla 20-luvulla asiakaspalvelu ja asiakaskokemus vaikuttavat vahvasti kuluttajien, erityisesti nuorten sukupolvien, ostokäyttäytymiseen ja kulutukseen.
Samalla työelämään astuvat vastavalmistuneet edellyttävät työnantajiltaan vastaavaa positiivista kokemusta. He hakevat työltä merkityksellisyyttä, mielekkäitä haasteita ja mukavaa työyhteisöä. Työtyytyväisyys on kilpailuvaltti. (Lähteet: Yle ja Talouselämä)
Tervetuloa mukaan keskustelemaan ajankohtaisista aiheista.
******************************************
ELÄMÄNTAVAT:
TYÖKYVYN KEHITTÄMINEN JA YLLÄPITÄMINEN
MIELENTERVEYS 2020-LUVUN HAASTEENA - MIKÄ RATKAISUKSI?
Heidi Pyykkönen - psykoterapeutti
Lauri Pyykkönen - Golden Rainbow Oy - toimitusjohtaja - Työelämätaidot 2020-luvulla tilaisuuksien suunnittelija
Pe 4.10.2019 / klo 8-10
Sokos Hotel Torni Helsinki / Näköalakabinetti / Yrjönkatu 26
Vaikka monet suuryritykset ovat tarttuneet uusiin tapoihin parantaa työntekijöidensä henkistä hyvinvointia, mielenterveysongelmien avaaminen on monilla toimialoilla edelleen vaiettu aihe. (Lähde: Talouselämä)
Yritysmaailmassa on havahduttu huomaamaan, että mielenterveysongelmat tulevat kalliiksi ja aiheuttavat pahimmillaan inhimillisiä tragedioita. Asiasta kirjoitti Financial Times vastikään. Suomessakin puhutaan aiempaa enemmän esimerkiksi stressistä, työuupumuksesta ja loppuun palamisesta. Arviot mielenterveyshäiriöiden kustannuksista vaihtelevat, mutta vuositasolla kyse on miljardeista euroista. (Lähde: Talouselämä)
Mikä ratkaisuksi?
Heidi Pyykkönen on psykoterapeutti, jolla on vuosikymmenien kokemus toimimisesta terveydenhoidon ammattilaisena. Työuransa aikana Heidi on toiminut sairaanhoitajana sekä työterveys- ja depressiohoitajana ennen siirtymistään psykoterapeutiksi. Puheenvuoronsa aikana Heidi antaa osallistujille näkökulmia mielenterveyden edistämiseen sekä terveen työpaikan ja työelämän rakentamiseen teoreettisen ja käytännön kokemuksensa kautta.
Lauri Pyykkönen on Heidin lapsi, yksi kolmesta sisaruksesta. Terveyden, työkyvyn ja elämänlaadun kehittäminen ovat asioita, joita Lauri sparraa ja valmentaa asiakkailleen. Laurin valmennuksissa keskeisin teema on "tee arjesta juhlaa". Puheenvuoronsa aikana Lauri avaa näkökulmansa terveen työelämän rakentamiseen 20-luvulla niin yksilön kuin yrityksen näkökulmasta.
Tervetuloa mukaan keskustelemaan ajankohtaisesta aiheesta sekä saamaan uusia ajatuksia. Heidin sanoin:
"Kun ajatus muuttuu niin toiminta muuttuu - Kun toiminta muuttuu niin tulokset muuttuvat."
******************************************
TALOUS:
TYÖN MERKITYKSELLISYYS JA TARKOITUS - MITÄ JÄÄ VIIVAN ALLE?
TEKOÄLY - IHMINEN JA KONE
Anders Löfman - Ravintolat Carelia, Kuu, KuuKuu, kahvila TinTin Tango - toimitusjohtaja
Mika Aaltonen - kauppatieteen tohtori, ennakoinnin ja kompleksisuuden dosentti, tulevaisuudentutkija
Ti 5.11.2019 / klo 8-10
Ravintola Carelian Juhlakellari Mannerheimintie 56 Helsinki, Oopperataloa vastapäätä.
Kolmikymppiset ja nuoremmat sukupolvet katsovat työelämää toisin kuin vanhemmat sukupolvet. Heille työllä pitää olla merkitys ja tehtävät tulee perustella. Työn tulee olla omia arvoja tukevaa mielekästä ja merkityksellistä työtä. (Lähteet: Yle ja Deloitte).
Samaan aikaan digitaalisuus, tekoäly ja teknologian kehitys muuttavat jatkuvasti ihmisten ja yritysten toimintaympäristöä. Miten tässä jatkuvassa muutoksen ajassa voidaan rakentaa kestävää ja kannattavaa liiketoimintaa ihmisiä kunnioittavasti?
Anders Löfman on ravintola-alan johtamisen ammattilainen yli 15 vuoden kokemuksella esimiestehtävistä ja strategisista johtotehtävistä.
Löfmanin johtamien yhtiöiden työtyytyväisyys on aina ollut poikkeuksellisen korkea ja tulos alan keskiarvon yläpuolella.
”Työstään ylpeä henkilöstö on tärkein voimavaramme”, Löfman tiivistää johtamisfilosofiansa.
Mika Aaltonen on kauppatieteen tohtori, dosentti (ennakointi & kompleksisuus) ja tutkimusjohtaja AI Strategy Companyssa. Tilaisuudessa hän puhuu 15 kirjastaan Tekoäly - ihminen ja kone.
Tervetuloa mukaan keskustelemaan ajankohtaisista aiheista.
******************************************
UNELMAT:
RESILIENSSI - MIELEN JOUSTAVUUS
MITEN UNELMAT TOTEEN?
Mia Stellberg - urheilupsykologi
Hanno Möttölä - koripallovalmentaja
Ti 3.12.2019 / klo 8-10.
Sokos Hotel Torni Helsinki / Näköalakabinetti / Yrjönkatu 26
Moni maailmaa muuttanut asia on lähtenyt unelmasta.
"I have a dream." - Martin Luther King
"It always seems impossible, until it's done." - Nelson Mandela
"Unelmointi on paras tapa luoda todellisuutta." - Victor Hugo
2020-luvulla työelämä on murroksessa: Yrittäjyys ja erilaiset tavat tehdä työtä ovat arkipäivää - vakituinen, säännöllinen palkkatyö ja pitkät työurat yhden työnantajan palveluksessa eivät ole yhtä yleisiä kuin aiemmin. (Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriön näkemys Suomen työmarkkinoista 2019:4)
20-luvun työelämässä tarvitaan uskallusta ja taitoa sietää epävarmuutta. Miten resilienssiä eli mielen joustavuutta voi vahvistaa ja toteuttaa omat unelmansa?
Tästä aiheesta urheilupsykologi Mia Stellberg puhuu omassa puheenvuorossaan. Tällä hetkellä Mia toimii useiden esports kilpajoukkueiden psyykkisenä valmentajana. ”Asiakkaitani ovat mm. Dota 2 joukkue OG, joka voitti viime vuonna maailmamestaruuden. Turnauksen palkintopotti oli 27 miljoonaa dollaria. Asiakkaana on myös SK gamin, joka on maailman vanhin esport organisaatio, joka omistaa useita joukkueita. Myös suomalainen counterstrike joukkue Ence on asiakkaitani.”
”Maksimoin ihmisten suorituskykyä. Menestyvältä ihmiseltä vaaditaan samoja taitoja oli hän sitten olympiaurheilija tai yrityksessä töissä.
Autan asiakkaita löytämään oman suorituskykynsä rajat ja kulkemaan niiden yli.”
Puheensa aikana Mia tuo esille käytännön työkaluja, joiden avulla tavoitella omia unelmiaan.
"Kun uskaltaa unelmoida niin ihmeellisiä asioita voi tapahtua." - Mia Stellberg
Lisää Mian työskentelystä ja tuloksista voit lukea täältä
Hanno Möttölä on yksi Suomen koripalloilun kaikkien aikojen parhaita pelaajia. Hanno oli ensimmäinen suomalainen koripalloilija, joka pelasi ammattilaisliiga NBA:ssa debytoidessaan Atlanta Hawks joukkueessa vuonna 2000. Menestyksekkään uransa aikana Hanno pelasi NBA:n lisäksi useissa Euroopan huippujoukkueissa sekä -sarjoissa. Pelaajauransa aikana Hanno kuului Suomen koripallomaajoukkueen, Susijengin, kantaviin voimiin toimien joukkueen kapteenina 15 vuoden ajan.
Hanno lopetti menestyksekkään pelaajauransa vuonna 2014. Pelaajauransa jälkeen Hanno on keskittynyt nuorten pelaajien valmentamiseen HBA-Märskyn ja Suomen haastajamaajoukkueen valmennustehtävissä. Heinäkuussa 2019 Hanno siirtyi osaksi Susijengin valmennustiimiä.
Puheenvuoronsa aikana Hanno tuo esille oman tarinansa unelmiin ja niiden totetuttamiseen - ylä- ja alamäkineen.
Mitä unelmien toteuttaminen on vaatinut ja antanut?
Tervetuloa mukaan keskustelemaan ajankohtaisista aiheista.
******************************************
TOIMIVA ARKI:
Jokaisen neljän aamiaistilaisuuden tarkoituksena on herätellä ajatuksia ja antaa käytännön oppeja, kuinka luoda toimiva arki 2020-luvulla.
Arjessa me kuitenkin suurimman osan elämästämme työskentelemme ja elämme.
Tehdään arjesta juhlaa. Tehdään yhdessä terve työelämä.
Tervetuloa mukaan.
Yhteistyöterveisin
Lauri Pyykkönen - Golden Rainbow Oy - toimitusjohtaja